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攜手精盈·共創未來
客戶的卓越和成功是精盈人才服務追求的最終目標。
深圳市得潤電子股份有限公司
深圳市得潤電子股份有限公司為得潤集團的核心企業，下設家電事業部、高科事業部及多家控股經營企業，專業生產家用電器連接、精密連接器及其他高端連接器產品。為滿足市場需開拓和不同客戶的需要，公司從瑞士日本、臺灣等地引進先進的生產、檢測、試驗設備和儀器以保證產品質量，如瑞士產KOMAX311自動開線壓接機、日本產KODERA-C350、日本產OTS10HS半自動剝皮機、韓國產電腦裁線剝皮機KM-702等。在嚴格的品質管理之下，公司產品已獲得3C、UL、CSA、VDE、SAA、BSI等多國之安全認證，為公司產品進入國際市場鋪平了道路。施樂、湯姆遜、旭電、朝陽、東芝、索尼、三洋、信濃、翊凱、淇譽等著名企業都是該公司的用戶，而公司也跟TYCO(AMP)、JST、JAM、KET、MOLEX等供應商具有良好的商務聯系。
發展歷程
1989年05月得潤電子的前身－寶安得勝電子廠成立；
1992年04月深圳得潤電子器件有限公司成立；
1998年06月與康佳集團合作，成立深圳得康電子有限公司；
2000年06月與海爾集團合作，成立青島海潤電子有限公司；
2002年01月成立深圳冠連通精密組件有限公司；
2002年01月成立合肥得潤電子器件有限公司；
2002年12月深圳得潤電子器件有限公司改制為深圳市得潤電子股份有限公司；
2004年04月獲得第十七屆中國電子元件百強企業第57名；
2004年06月獲評深圳市民營科技企業；
2004年06月被認定為深圳市高新技術企業；
2004年08月獲得2002－2003年度艾禮富優秀供應商獎；
2004年08月多次獲得康佳集團、長虹集團、海爾集團優秀供應商稱號；
2004年10月被認定為深圳市50強民營企業；
2004年12月與長虹集團合作，成立綿陽虹潤電子有限公司；
2005年04月成立得潤電子（香港）有限公司；
2005年05月獲得第十八屆中國電子元件百強企業第52名；
2006年02月精密模具及精密成型技術產品項目被認定為深圳市高新技術項目；
2006年05月獲得第十九屆中國電子元件百強企業第45名；
2006年07月深圳市得潤電子股份有限公司成功上市；
2006年11月青島得潤電子有限公司成立；
2006年12月深圳市倍潤電子科技有限公司成立；
2006年12月獲得深圳市誠信中小企業稱號；
2007年01月珠海得潤科技有限公司成立；
2007年03月位于國家級高新園區深圳寶安光明高新區的新工業園工程啟動；
2007年05月獲得第二十屆中國電子元件百強企業第50名；
2007年08月冠連通更名為深圳得潤精密零組件有限公司；
2007年08月被認定為深圳市民營領軍骨干企業；
2007年10月青島恩利旺精密工業有限公司成立。
2007年03月 位于國家級高新園區深圳寶安光明高新區的新工業園工程啟動；
2007年08月 冠連通更名為深圳得潤精密零組件有限公司；
2007年08月 被認定為深圳市民營領軍骨干企業；
2007年10月 青島恩利旺精密工業有限公司成立；
2009年06月 深圳光明新區得潤電子工業園正式啟用；
2010年05月 重慶瑞潤電子有限公司成立；
2011年02月 武漢瀚潤電子有限公司成立；
2012年10月 收購意大利PLATI 公司51%的股權；
2013年07月 收購深圳華麟電路科技有限公司71%的股權；
2013年11月 深圳市品潤電子有限公司成立
人力資源
選才
人無完人，得潤在選擇人才時，將著眼點放在被選擇人的優點和長處上。
得潤對人才的基本要求是“德才兼備，以德為先”。
“德”又以誠實、守信為準則，包括敬業精神、責任心、事業心。
育才
培育人才在得潤是每一位管理人員的首要責任，公司要求管理人員必須擔任起“導師+教練”的角色，把自己的經驗、心得體會傳授給有意愿、認同企業文化、有發展潛質的員工，并由導師和被選人員共同制定培養計劃，以此在企業內形成一個人才再生的良好機制。公司還提倡員工選擇適合自己的學習內容及方式，實行個性化培訓。
用才
“崗適其能、人得其位，人崗匹配、共同發展”是得潤的用才方針。為每個崗位選擇最適合的人，讓每個人在得潤都能找到最適合自己的崗位，“五層十二雙通道職業生涯規劃”為人才不同方向的職業發展提供了制度保證。得潤為員工創造發揮自身最大價值的舞臺，將個人的成長與企業的發展緊密聯系起來，使人才的創造性得到最大程度的發揮。
留才
得潤重視員工個人價值的體現，不斷賦予員工有挑戰性的工作目標和廣闊的發展空間，為員工搭建展示自我的舞臺，讓員工在工作的同時，個人事業有所成就、物質生活極大改善。得潤一直以來致力于營造一個有情感的大家庭，使大家在家的溫情的感染下互相關心、互相支持、共同提高。企業與員工之間保持通暢的溝通渠道。員工可以向自己的直接主管提出自己的意見和建議，也可以按照公司的開放政策，向更上一級的領導提出他們的問題，并可通過員工熱線直接向公司總部反映。
發展歷程
1989年05月得潤電子的前身－寶安得勝電子廠成立；
1992年04月深圳得潤電子器件有限公司成立；
1998年06月與康佳集團合作，成立深圳得康電子有限公司；
2000年06月與海爾集團合作，成立青島海潤電子有限公司；
2002年01月成立深圳冠連通精密組件有限公司；
2002年01月成立合肥得潤電子器件有限公司；
2002年12月深圳得潤電子器件有限公司改制為深圳市得潤電子股份有限公司；
2004年04月獲得第十七屆中國電子元件百強企業第57名；
2004年06月獲評深圳市民營科技企業；
2004年06月被認定為深圳市高新技術企業；
2004年08月獲得2002－2003年度艾禮富優秀供應商獎；
2004年08月多次獲得康佳集團、長虹集團、海爾集團優秀供應商稱號；
2004年10月被認定為深圳市50強民營企業；
2004年12月與長虹集團合作，成立綿陽虹潤電子有限公司；
2005年04月成立得潤電子（香港）有限公司；
2005年05月獲得第十八屆中國電子元件百強企業第52名；
2006年02月精密模具及精密成型技術產品項目被認定為深圳市高新技術項目；
2006年05月獲得第十九屆中國電子元件百強企業第45名；
2006年07月深圳市得潤電子股份有限公司成功上市；
2006年11月青島得潤電子有限公司成立；
2006年12月深圳市倍潤電子科技有限公司成立；
2006年12月獲得深圳市誠信中小企業稱號；
2007年01月珠海得潤科技有限公司成立；
2007年03月位于國家級高新園區深圳寶安光明高新區的新工業園工程啟動；
2007年05月獲得第二十屆中國電子元件百強企業第50名；
2007年08月冠連通更名為深圳得潤精密零組件有限公司；
2007年08月被認定為深圳市民營領軍骨干企業；
2007年10月青島恩利旺精密工業有限公司成立。
2007年03月 位于國家級高新園區深圳寶安光明高新區的新工業園工程啟動；
2007年08月 冠連通更名為深圳得潤精密零組件有限公司；
2007年08月 被認定為深圳市民營領軍骨干企業；
2007年10月 青島恩利旺精密工業有限公司成立；
2009年06月 深圳光明新區得潤電子工業園正式啟用；
2010年05月 重慶瑞潤電子有限公司成立；
2011年02月 武漢瀚潤電子有限公司成立；
2012年10月 收購意大利PLATI 公司51%的股權；
2013年07月 收購深圳華麟電路科技有限公司71%的股權；
2013年11月 深圳市品潤電子有限公司成立
人力資源
選才
人無完人，得潤在選擇人才時，將著眼點放在被選擇人的優點和長處上。
得潤對人才的基本要求是“德才兼備，以德為先”。
“德”又以誠實、守信為準則，包括敬業精神、責任心、事業心。
育才
培育人才在得潤是每一位管理人員的首要責任，公司要求管理人員必須擔任起“導師+教練”的角色，把自己的經驗、心得體會傳授給有意愿、認同企業文化、有發展潛質的員工，并由導師和被選人員共同制定培養計劃，以此在企業內形成一個人才再生的良好機制。公司還提倡員工選擇適合自己的學習內容及方式，實行個性化培訓。
用才
“崗適其能、人得其位，人崗匹配、共同發展”是得潤的用才方針。為每個崗位選擇最適合的人，讓每個人在得潤都能找到最適合自己的崗位，“五層十二雙通道職業生涯規劃”為人才不同方向的職業發展提供了制度保證。得潤為員工創造發揮自身最大價值的舞臺，將個人的成長與企業的發展緊密聯系起來，使人才的創造性得到最大程度的發揮。
留才
得潤重視員工個人價值的體現，不斷賦予員工有挑戰性的工作目標和廣闊的發展空間，為員工搭建展示自我的舞臺，讓員工在工作的同時，個人事業有所成就、物質生活極大改善。得潤一直以來致力于營造一個有情感的大家庭，使大家在家的溫情的感染下互相關心、互相支持、共同提高。企業與員工之間保持通暢的溝通渠道。員工可以向自己的直接主管提出自己的意見和建議，也可以按照公司的開放政策，向更上一級的領導提出他們的問題，并可通過員工熱線直接向公司總部反映。