當前，我國人力資源服務業已進入以數字化、智能化為核心驅動力的新發展階段，人力資源服務業的數智化轉型需要從戰略布局、生態培育、治理優化等多個層面進行系統謀劃和縱深推進。
夯實數據基礎，打通要素流通大動脈。
在保障數據安全和個人信息權益的前提下，積極探索建立人力資源服務行業的數據分類分級指南和流通規則。
鼓勵領軍企業、行業協會等牽頭構建具有公信力的行業級數據平臺或信息樞紐，促進就業市場供需信息、職業技能標準、人才流動趨勢等數據的合規匯聚、有序流通和深度分析，使數據要素的價值在服務就業和經濟發展中得到充分釋放。
深化融合應用，培育協同共生新生態。
鼓勵服務機構在對產業鏈、創新鏈深度理解的基礎上，開發定制化、嵌入式的人力資源解決方案，如技能提升培訓、靈活用工配置、高端人才尋訪等。積極營造開放合作的產業氛圍，支持通過產業聯盟、創新聯合體等形式，促進技術、數據、場景、資本等創新要素的有效整合與共享。
創新監管方式，提升服務能力。
面對數智化帶來的服務形態變化，如遠程面試、AI測評、零工經濟平臺等，監管體系要及時研究新業態中出現的勞動關系、社會保障、隱私保護、算法倫理等新問題，探索制定相應的規范標準，既激發市場活力，又守住保障勞動者合法權益的底線。
政府部門自身也可積極運用數智技術提升公共服務能力，例如，通過打通社保、教育、工商等數據壁壘，為人力資源服務機構提供更便捷的一站式政務接口，共同營造公平、透明、高效的市場環境。
【厚萱點評】
我國人力資源服務業當前已經進入以數字化、智能化為核心驅動力的新發展階段，人力資源服務業的數智化轉型需要從戰略布局、生態培育、治理優化等多個層面進行系統謀劃和縱深推進，精盈人才依托“竹代糧”創新產業發展大有作為。