深圳特區報&讀特記者從深圳市人力資源和社會保障局獲悉，深圳市多部門聯合發布《深圳市人力資源服務業與制造業融合發展試點工作實施方案》，正式啟動一場人力資源與制造業的“雙向奔赴”。未來三年，深圳將全力探索“人才鏈”與“產業鏈”深度融合的創新路徑，既為制造業轉型升級注入“人才活水”，也為加速建設新型工業化、培育新質生產力裝上“人才引擎”，打造人才與產業融合發展的“深圳樣本”，為國家在這條新賽道先行探路、貢獻智慧。
《方案》提出，到2027年底，培育不少于5家年營收50億元以上的人力資源服務龍頭機構；培育認定不少于15家專精特新中小企業、創新型中小企業；組建不少于15個創新聯合體；設立不少于15個人力資源服務聯絡站；深圳市人力資源生態服務平臺服務企業及個人總次數不少于300萬，提供企業合規用工測評工具及SaaS系統不少于5個；形成不少于15個以數智化推動人力資源服務業與制造業融合發展的典型案例。
《方案》圍繞協同機制、政策支持、平臺建設、人才培育等關鍵領域提出13項具體措施。在協同機制方面，構建市直部門、市區協同聯動服務體系，支持人力資源服務機構聯合制造業企業、高校、科研院所、技工學校以及行業協會，組建不少于15個創新聯合體，為制造業企業提供招才引智、人力資源管理等專業化服務。
在政策支持上，加快推進“鵬城i業”公共就業服務能力提升示范項目，以AI賦能為主線，重點建設智慧化就業驛站，創建智能審批、智慧服務、智敏監測應用場景；用好用足全市“20+8”產業基金、人才類專項基金、先進制造產業投資基金等政府投資引導基金，落實新引進人才入戶補貼、粵港澳大灣區個人所得稅優惠等人才激勵保障政策。
構建平臺，優先在科技園高科技企業總部經濟集聚區、福田中心區金融總部經濟集聚區、坂田數字經濟總部經濟集聚區、北站數字經濟總部經濟集聚區，以及制造業集聚的重點區域設立人力資源服務聯絡站，到2027年底設立不少于15個人力資源服務聯絡站；在9個國家級人力資源服務產業園分園區普遍設立常設性制造業招聘服務專區。
大力引入高水平人力資源服務機構，重點引進全球領先人力資源服務機構、中國服務業企業500強等上榜人力資源服務機構、上市人力資源服務機構以及高端人才尋訪、靈活用工、人力資源數智化產品開發等領域的頭部機構，推動其在深圳戰略布局或者擴大投資。
強化先進制造業招聘用工保障，聚焦規模以上、制造業單項冠軍企業等制造業企業，建立“一對一”常態化就業服務專員機制，構建“線上+線下”全渠道招聘服務體系；探索建立重點企業急需用工快速響應機制。
助力制造業高端人才引育，深入實施“引才伯樂獎”，激發社會力量參與高端人才引進。大力推進大規模職業技能提升培訓、“技能強企”“技能照亮前程”培訓等行動，實施“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”四位一體的職業技能培訓。
《方案》推動人工智能賦能人力資源服務業創新發展，大力開展全行業人工智能專項培訓，推動騰訊、金蝶等龍頭企業開發人力資源數字化產品，加快推動人力資源科技創新、服務創新和跨界融合發展，到2027年底形成不少于15個以數智化推動人力資源服務業與制造業融合發展的典型案例。
《方案》還要求服務制造業企業拓展海外業務，支持人力資源服務機構設立海外分支機構，推動人力資源服務機構與法律、會計、資產評估、金融、知識產權等專業機構協同聯動，為制造業企業量身定制海外人才招聘、跨文化團隊管理、國際薪酬體系設計等全鏈條人力資源專業服務。
（作者：深圳特區報&讀特記者 莊瑞玉）